佛山育儿假工资待遇如何计算？
导语 育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。
佛山育儿假工资待遇如何计算？
1、用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
2、用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
3、鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。
育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
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佛山最低工资标准：
1、全日制就业劳动者月最低工资标准为1900元/月。
2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.1元/小时。
注：新标准于2021年12月1日起实施。
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