佛山工伤保险

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

相关解释

“工作时间”的认定

应当考虑是否属于法律规定的或者用人单位要求职工工作的时间。包括但不限于：(1)法律规定的工作时间;(2)劳动合同约定的工作时间;(3)用人单位规定的工作时间;(4)完成用人单位临时指派或者特定工作任务的时间;(5)加班时间。

“工作场所”的认定

应当考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。包括但不限于：(1)用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域;(2)职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域;(3)职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

“因工作原因”的认定

应当考虑职工履行工作职责与其所受伤害是否存在因果关系。包括但不限于：(1)因从事本职生产经营活动受到伤害;(2)因完成用人单位指派的工作受到伤害;(3)因维护用人单位正当利益受到伤害;(4)工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，不包括完全因个人原因造成的伤害。

(一)工伤认定申请表;

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

劳动关系证明材料指：劳动合同;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向职工发放的“工作证”或“服务证”等能够证明身份的证件、职工填写的用人单位招工招聘“登记表”或“报名表”等招用记录;考勤记录;其他职工的证人证言等。若不能提交上述材料，可以提交用人单位加盖有效公章的劳动关系证明;若上述材料均不能提供，需提供劳动争议仲裁或者人民法院等部门出具的已生效裁决文书。

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

关于医疗诊断证明：门诊治疗：提交病历、检验检查报告单、门诊诊断证明书;住院治疗：提交病历、出院小结以及出院诊断证明书等;若提交上述材料后有新的就诊情形，及时补交新的诊疗资料(病历、检验检查报告单、出院小结、诊断证明书等)。

受理之日起60日内作出工伤认定的决定。